近年來,懷仁市檢察院緊緊圍繞履職能力現代化,不斷加強優秀人才、優秀團隊、優秀案例“三優”培育力度,全面提升檢察人員政治素質、業務素質和職業道德素質, 1個案例入選省檢察公益訴訟典型案例,2名干警獲評全省、全市檢察機關先進個人,1名干警被市檢察院榮記三等功。
挖掘人才,充實力量。建立優秀檢察人才庫,按照“一二三”思路,即1名院領導、2名檢察輔助人員或者司法行政人員和3名員額檢察官選定了10名干警,優先安排優秀人才參加各類專業化培訓。組建重大復雜案件辦案團隊專司重大案件的審查逮捕、審查起訴、出庭公訴和訴訟監督工作,團隊三名員額檢察官均具有10年以上刑事檢察辦案經驗,2名員額檢察官系全省檢察機關辦案能手,同時配備檢察官助理和書記員協助完成司法辦案輔助工作。
注重培育,打好底子。充分利用主題黨日、道德講堂等活動平臺,強化政治理論教育,把牢“三優”政治方向。依托部門管理,因材施教,對年輕干部在業務、思想等悉心指導,幫助迅速成長。結合各個時間段的重點工作開展專題活動,促進重點任務落實。第一檢察部召開部門工作推進會,部署重點工作,落實“抓干警思想、抓業務素能、抓考核考評”三抓機制;第二檢察部定期開展研討,不斷提升業務能力,構建立體化檢察服務體系;第三檢察部組織召開推進公益訴訟工作座談會,進一步提高辦案質量。
搭建平臺,提升素質。以績效考核為指揮棒,以爭先創優為導向,從工作完成情況、參加活動、信息宣傳調研能力、遵守紀律等情況量化考核,考核結果與評優評先直接掛鉤,4名業務部門年輕骨干走上中層干部崗位,形成干事創業的濃厚氛圍。組織開展典型案例培育和申報工作,1個案例入選全省公益訴訟典型案例。積極安排優秀干警走入基層走向一線,增加歷練。將優秀干警安排到最鍛煉人、任務最繁重的崗位上,安排優秀干警擔任法治副校長,參與“送法進校園”等活動,在基層一線中增才智、長本領。把優秀干警“下沉一線”機制與基層疫情防控工作相結合,選派優秀干警赴企業服務復工復產,赴農村服務脫貧攻堅,在重大考驗面前體現檢察擔當,作出檢察貢獻。經過歷練,涌現出一批優秀人才和團體,這些優秀團隊、優秀人才在年輕干警中樹立了典型,不斷激勵年輕干警勇挑重擔、爭先創優。