近年來，懷仁市檢察院緊緊圍繞履職能力現代化，不斷加強優秀人才、優秀團隊、優秀案例“三優”培育力度，全面提升檢察人員政治素質、業務素質和職業道德素質， 1個案例入選省檢察公益訴訟典型案例，2名干警獲評全省、全市檢察機關先進個人，1名干警被市檢察院榮記三等功。
挖掘人才，充實力量。建立優秀檢察人才庫，按照“一二三”思路，即1名院領導、2名檢察輔助人員或者司法行政人員和3名員額檢察官選定了10名干警，優先安排優秀人才參加各類專業化培訓。組建重大復雜案件辦案團隊專司重大案件的審查逮捕、審查起訴、出庭公訴和訴訟監督工作，團隊三名員額檢察官均具有10年以上刑事檢察辦案經驗，2名員額檢察官系全省檢察機關辦案能手，同時配備檢察官助理和書記員協助完成司法辦案輔助工作。
注重培育，打好底子。充分利用主題黨日、道德講堂等活動平臺，強化政治理論教育，把牢“三優”政治方向。依托部門管理，因材施教，對年輕干部在業務、思想等悉心指導，幫助迅速成長。結合各個時間段的重點工作開展專題活動，促進重點任務落實。第一檢察部召開部門工作推進會，部署重點工作，落實“抓干警思想、抓業務素能、抓考核考評”三抓機制；第二檢察部定期開展研討，不斷提升業務能力，構建立體化檢察服務體系；第三檢察部組織召開推進公益訴訟工作座談會，進一步提高辦案質量。
搭建平臺，提升素質。以績效考核為指揮棒，以爭先創優為導向，從工作完成情況、參加活動、信息宣傳調研能力、遵守紀律等情況量化考核，考核結果與評優評先直接掛鉤，4名業務部門年輕骨干走上中層干部崗位，形成干事創業的濃厚氛圍。組織開展典型案例培育和申報工作，1個案例入選全省公益訴訟典型案例。積極安排優秀干警走入基層走向一線，增加歷練。將優秀干警安排到最鍛煉人、任務最繁重的崗位上，安排優秀干警擔任法治副校長，參與“送法進校園”等活動，在基層一線中增才智、長本領。把優秀干警“下沉一線”機制與基層疫情防控工作相結合，選派優秀干警赴企業服務復工復產，赴農村服務脫貧攻堅，在重大考驗面前體現檢察擔當，作出檢察貢獻。經過歷練，涌現出一批優秀人才和團體，這些優秀團隊、優秀人才在年輕干警中樹立了典型，不斷激勵年輕干警勇挑重擔、爭先創優。
