為了進一步助推青年干警快速成長成才，夯實青年工作基礎，今年以來，懷仁市檢察院多舉措搭建人才培養平臺，不斷完善人才成長培養機制，為青年干警的健康、快速成長提供良好的環境。

該院針對青年干警占全院干警45.2%的實際情況，多次召開座談會征求青年干警的意見建議，認真傾聽青年干警的想法和心聲，結合青年干警的思想動態和工作表現，專門制定了《懷仁市人民檢察院青年干警培養實施方案》、《懷仁市人民檢察院青年干警崗位練兵方案》，要求每位入額檢察官負責將本組內的檢察官助理作為“一幫一”的培養對象，從思想上、政治上、業務上進行全面的教育和培養，大膽讓檢察官助理參與辦理各類案件，入額檢察官“一對一”的進行指導，遇到辦案中的疑難問題，共同研究分析，為青年干警今后入員額打下堅實的基礎。

    該院分階段、有步驟的組織檢察官助理開展辯論賽、法律文書制作競賽、偵查方案制作、觀摩庭審等崗位練兵活動，開展檢察信息、調研文章以及檢察官助理專業技能競賽活動，通過制作法律文書、錄入速度測試、卷宗裝訂、信息寫作、綜合文稿撰寫等項目，培養青年干警的綜合實力，為青年干警提供展示才華、脫穎而出的舞臺，并將競賽成績作為績效考核的重要組成部分。此外，該院還組織青年干警開展送法進機關、進鄉鎮、進社區、進企業、進學校，讓青年干警在宣講法律知識的同時，了解社情民意，增強做群眾工作的本領。在干部任用、人才培養、入額檢察官的選任等各項工作中堅持“公平公正、競爭擇優”，不僅調動了青年干警立足崗位學習成才的潛能，也有效地激發了積極進取、爭先創優的工作熱情。